Termini di Servizio

I presenti Termini e Condizioni (“Termini”) regolano l'accesso al sito web, ai moduli, agli spazi riservati e ai servizi di recruiting forniti da Sapphire Elite Staff (“Società”, “noi”, “nostro”). Sapphire Elite Staff è un marchio commerciale gestito tramite ONNIS FOOD EXPERIENCE, una SARL francese unipersonale con capitale sociale di 10.000 €, iscritta al RCS di Nizza con il numero 992 055 772, la cui sede legale è situata al 62 Avenue Jean Médecin, 06000 Nizza, Francia. Accedendo o utilizzando il sito, presentando una candidatura o una richiesta di personale, caricando documenti o creando un account, confermate di aver letto, compreso e accettato i presenti Termini.

Possiamo modificare i presenti Termini in qualsiasi momento. Le modifiche hanno effetto dalla loro pubblicazione su questa pagina. Possiamo inoltre aggiornare, sospendere, limitare o interrompere tutto o parte del sito, dei servizi o delle funzionalità per motivi tecnici, operativi, legali o commerciali.

La piattaforma consente principalmente la presentazione di richieste di personale, la ricezione e la gestione delle candidature, la preselezione, il matching, la presentazione dei profili, i processi amministrativi e, ove applicabile, la visualizzazione di offerte. Il sito opera come piattaforma di intermediazione, assistenza al recruiting e raccordo professionale. Il servizio non garantisce il placement, l'assunzione, l'incarico, l'idoneità o la disponibilità di un candidato, l'accettazione da parte di un cliente, il colloquio, il risultato commerciale o un esito specifico di recruiting. Le offerte sono indicative e non costituiscono un'offerta vincolante.

Per accedere ad alcuni servizi, gli utenti possono dover registrarsi o fornire informazioni. Confermate di avere la capacità giuridica necessaria, di fornire informazioni accurate, complete, lecite e aggiornate, di essere autorizzati a caricare i materiali trasmessi, di proteggere le vostre credenziali e di informarci di qualsiasi accesso non autorizzato. Possiamo limitare, sospendere o rifiutare l'accesso quando le informazioni sono inesatte, incomplete, non autorizzate o inappropriate.

L'uso del sito è autorizzato esclusivamente per finalità lecite. Non dovete inviare informazioni false o non autorizzate, caricare dati di terzi senza autorizzazione, caricare contenuti illeciti o che violino diritti, introdurre malware, ottenere accessi non autorizzati, compromettere la sicurezza o le prestazioni, copiare o utilizzare i contenuti senza autorizzazione, né eludere il ruolo della Società nel recruiting.

I candidati possono presentare CV, certificazioni, referenze, portfolio, immagini e documenti di supporto. I clienti possono inviare richieste di personale e requisiti operativi. Nessuna presentazione garantisce esame, risposta, colloquio, rappresentazione, collocamento o impegno futuro. Gli utenti sono responsabili unicamente dell'esattezza, della liceità e della pertinenza delle informazioni e dei materiali trasmessi.

Applichiamo standard elevati di discrezione. Le informazioni relative a clienti, candidati e processi di recruiting devono essere trattate in modo riservato e non devono essere divulgate, condivise o utilizzate in modo improprio.

Il marchio, i testi, il layout, il design, il codice e i contenuti del sito sono protetti dalle leggi sulla proprietà intellettuale. I materiali caricati restano di proprietà dell'utente, che concede alla Società un diritto limitato e non esclusivo di utilizzarli per finalità di recruiting, valutazione, matching e presentazione.

Il sito può includere strumenti o link di terzi. Non ne controlliamo i contenuti, la disponibilità o le policy e non ne siamo responsabili.

Nessun costo è addebitato ai candidati per la presentazione delle candidature. Le condizioni commerciali applicabili ai clienti sono regolate da accordi separati.

Possiamo sospendere o risolvere l'accesso o gli account in caso di violazione dei Termini, uso abusivo, informazioni false o ingannevoli, o problematiche di sicurezza o conformità.

Il sito e i servizi sono forniti “così come sono” e “secondo disponibilità”. Non garantiamo un funzionamento ininterrotto, l'esame di ogni presentazione, l'idoneità o la disponibilità dei candidati, le decisioni dei clienti o qualsiasi risultato di recruiting o commerciale. Qualsiasi formulazione di marketing è puramente indicativa.

Nella misura massima consentita dalla legge, la Società non è responsabile per perdite indirette o consequenziali, perdita di opportunità, profitti o dati, decisioni di candidati o clienti, mancati collocamenti o esiti di recruiting.

L'utente accetta di manlevare la Società da qualsiasi richiesta, danno o costo derivante da uso abusivo del sito, violazione dei Termini, contenuti caricati o violazione dei diritti di terzi.

Le tecnologie strettamente necessarie possono essere utilizzate per il funzionamento, l'autenticazione, la sicurezza, le sessioni e i servizi richiesti. Le tecnologie di analisi opzionali sono utilizzate solo conformemente alle vostre preferenze e alla legge. Potete accettare, rifiutare o personalizzare le tecnologie opzionali tramite il banner e modificare la vostra scelta con “Gestisci cookie”. Consultare la Informativa sui cookie.

I dati personali sono trattati conformemente al RGPD e al diritto francese applicabile. Le finalità, le basi giuridiche, i destinatari, le durate e i diritti sono descritti nella Privacy Policy. Potete richiedere l'accesso, la rettifica, la cancellazione, la limitazione, l'opposizione, la portabilità ove applicabile, o revocare il consenso. Contatto: contact@sapphireelitestaff.com. Contatto privacy: Giorgia Onnis. Potrebbe essere richiesto un documento d'identità.

I presenti Termini sono regolati dal diritto francese. Qualsiasi controversia rientra nella competenza esclusiva del Tribunal Judiciaire de NICE, fatte salve le norme imperative applicabili.

Se una disposizione è invalida, le restanti disposizioni restano efficaci. La mancata applicazione di una disposizione non costituisce rinuncia. Gli accordi specifici conclusi con i clienti o i candidati prevalgono, ove applicabile.

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